פרק 16 - איך לשלב איש אוטומציה בארגון - עם מורן גרינברג

מזל טוב - החלטתם להכניס לארגון איש אוטומציה אין האוס, או שהתקבלתם להיות אנשי האוטומציה בארגון 🤝
אחת מהשאלות שאנחנו נתקלים בהן מצד מנהלים בארגונים שהחליטו לשלב איש אוטומציה בפעילות היומיומית, וגם מצד בוגרים שלנו שמתחילים לעבוד כאנשי אוטומציה בארגון זה - איך מתחילים?
כדי לענות על השאלה הזו, ושאלות חשובות אחרות, הזמנו לאולפן את מורן גרינברג - איש האוטומציה של חברת אודיו דידקט, שדובר בשבחו בפרק 9.
מורן הוא איש אוטומציה בלב ובנפש, למרות שהתחיל מתחום אחר לגמרי. מכיוון שזו כבר הפעם השנייה שהוא מגיע לחברה ועושה בה מהפך בכל מה שקשור לאוטומציה - ידענו שיש לו הרבה תובנות בנושא.
בין הנושאים שעלו בשיחה עם מורן:
🎁 איך איש אוטומציה חדש בארגון יכול להתחיל להוביל שינוי בצורה אפקטיבית?
🎁 איך מתנהלים כשהארגון רץ ב-200 קמ"ש וצריך לשנות את התשתיות תוך כדי ריצה?
🎁 אם הארגון רווחי - האם בעצם צריך לשנות משהו? 🤔
🎁 למה אמרנו למנהל בחברת הייטק מצליחה שהגישה שלהם שגויה, ולמה זה נכון לכל עסק?
🎁 איך לקנות את האמון של הארגון - והבוס - כשמתחילים במסע האוטומציה המדהים?
🎁 איך מאזנים בין נצחונות מהירים לבין ריצה לטווח ארוך
🎁 איך מתעדפים את המחלקות ובעלי העניין השונים בארגון שפתאום רוצים אוטומציה - בו זמנית?
🎁 מה שונה - ודומה - בין איש אוטומציה אין האוס לאיש אוטומציה חיצוני לארגון
🎁 למה חשוב כל הזמן ללמוד ולהתפתח כאנשי אוטומציה!
🎁 איך פותרים את הקונפליקט בין הרצון שלנו להעמיק בתשתית ובפתרונות לבין הצורך של הארגון שהכל יהיה מוכן שלשום
🎁 ומה למדנו על אוטומציה השבוע? 🎓

רוצים לקבל תזכורת ישירות בווטסאפ בכל פרק חדש? הירשמו כאן 👈 https://bit.ly/3XBudqO